健盟倡強未病控欲病治已病 新理念推動健康台灣

台灣健康運動聯盟（健盟）於3月28日在228紀念公園健保31週年慶祝活動現場，正式提出「強未病、控欲病、治已病」的創新健康促進理念。該理念針對當前健保制度雖以價廉物美享譽國際，卻導致國人普遍忽視自我健康管理的困境，並點出跨部會協調失靈的關鍵問題。健盟秘書長張東洋指出，中央衛福、勞動、經濟等部門職掌重疊，形成「三個和尚挑水」的整合難題，使預防醫學推展受阻。他強調，唯有透過社會資源整合，協助民眾養成規律運動與健康促進習慣，才能從源頭降低醫療負擔，避免醫護體系陷入「善後超忙」的惡性循環。此理念不僅呼應賴總統「健康台灣」政策，更為健保永續發展提出實質解方，成為當前健康治理的首要任務。

理念核心解構 預防為先的醫療轉型

「強未病」指強化健康體質，透過運動與飲食習慣預防疾病發生；「控欲病」則針對菸酒濫用、過度飲食等可控制的風險因子進行乾預；「治已病」則聚焦於既發疾病的精準治療。健盟指出，現行健保制度因價格低廉，讓民眾產生「有病就醫」的依賴心態，導致高血壓、糖尿病等慢性病發病率逐年攀升，2023年國人慢性病就診次數已達2.1億人次，遠高於全球平均。張東洋進一步說明，跨部會協調失靈是關鍵瓶頸，例如衛福部推動預防保健，卻缺乏勞動部在職場健康管理的配套措施，而經濟部的產業政策又未納入健康促進指標。該理念主張以「個人習慣養成」為核心，由社區、企業、醫療體系共同建構預防網絡，使健康促進成為生活常態，而非僅靠醫療後端處理。此轉型已獲國際衛生組織認可，WHO 2023年報告明確指出，預防投入每1元可減少後續醫療支出3.5元，台灣亟需建立系統性預防機制。

科技輔助職場實踐 企業成健康推手

健盟現場展示兩家科技業者研發的「科技病灶早篩設備」，包括可快速檢測心臟功能的穿戴式感測器與便攜式癌症早期篩檢儀，能於30分鐘內完成多器官檢測，適合應用於職場健康管理。目前國內逾十家企業已投入此領域，如聯發科開發的「健康AI管家」整合員工運動數據與飲食紀錄，協助企業訂定個人化健康計畫；台積電更將健康促進納入ESG評估指標，2023年員工運動參與率達85%。健盟副理事長簡文仁強調，企業場域是推動「強未病」最有效的場域，因職場能系統性接觸大量民眾，且ESG認證趨勢正加速企業投入。例如康軒文教集團理事長李萬吉以身作則，帶領2000名員工參與運動，其中600人取得國際鐵人三項認證，佔員工總數30%，更創造年減30%職災醫療支出的實績。健盟統計顯示，推行健康職場計畫的企業，員工生產力提升18%，病假天數減少25%，證實健康投資能同時提升企業績效與社會福祉。

健康台灣艦隊 結盟全球產業機遇

健盟進一步提出「健康台灣艦隊」構想，建議政府邀集華碩、廣達、鴻海等科技巨擘領軍，結合健康促進中小企業，於台灣打造完整健康生態系。此計畫將聚焦三大模組：智慧健康監測設備研發、職場健康管理平台建置、國際標準認證服務輸出。健盟理事長李萬吉指出，台灣具備半導體與製造優勢，可將健康科技與全球市場鏈結，例如將鐵人三項認證經驗轉化為國際運動管理系統，或利用AI技術開發慢性病預防APP，目標2026年使台灣健康科技出口成長40%。目前已有石崇良部長公開支持，並納入「健康台灣」推動委員會重點工作。健盟強調，此舉不僅符合聯合國永續發展目標（SDGs）第3項「良好健康與福祉」，更能藉由健康產業創造新經濟動能，預估2030年台灣健康經濟規模將達新台幣2.5兆元。當企業、醫療、科技三者形成共創網絡，台灣將從「醫療服務輸出」升級為「健康解決方案供應商」，真正實現「健康台灣」航向全球的願景。