衛福部擬修健保特約管理辦法保障護理起薪 醫界批霸道影響婦兒科
衛福部近期研議修改健保特約管理辦法，提出新進護理人員最低起薪的保障提案，引起醫界批評。根據衛福部長石崇良日前表示，若醫院未達標將不予特約，但此舉被批為「霸道」政策，可能對婦產科和小兒科造成沈重打擊。
根據衛福部的提案，專職醫事人員的投保薪資不得低於當年度最低基本工資的兩倍，診所則不得低於一點五倍。然而，這個建議在提出後立即引發反彈。衛福部健保署副署長龐一鳴表示，今年已召開多次會議，但醫界認為此舉將增加診所成本，特別是那些依賴健保收入的婦產科和小兒科。
中華民國基層醫療協會理事長林應然指出，若強制執行最低起薪，對於以健保為主要收入來源的小型診所來說，將帶來巨大壓力。他認為，五大科如婦產科、小兒科可能受到嚴重影響，至少一半可能會被迫停業。此外，部分公立醫院也可能難以承受此舉的負擔。
台灣醫務管理學會理事長洪子仁則建議採用「同儕自律」的方式來推動薪資提升。他指出，若有醫院先為醫護人員加薪，其他醫院可能會跟進，形成一種帶動效應。洪子仁強調，在制定最低起薪標準時，應該考慮不同醫院的層級、地區差異以及醫護人員的工作負荷等多項因素。
衛福部照護司副司長陳青梅表示，健保署正在研擬相關修法，但尚未設定推動期程。這項提案仍需與各方進一步協商，以尋求共識。
