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衛福部擬修訂《健保特約管理辦法》，將保障護理師最低薪資，此舉引起醫界爭議。專家建議應透過「同儕自律」來實現加薪目標。

根據記者陳玲芳於台北報導，衛福部長石崇良日前提出修正案，要求各醫院保障新進護理人員的最低起薪，但此建議一出即遭批評為霸道行為，醫界擔心這將對五大科造成負擔。專家洪子仁指出，不同醫院因特性不同，如都市型與非都市型醫院，臨床業務工作量也有所差異，因此不宜一概而論制定最低薪資保障。

洪子仁強調，在訂定最低薪資標準時，必須考慮地區、醫院層級及醫療人員的工作負荷等多方面因素。他認為，不如採用「同儕自律」的方式，由領頭醫院先為醫護人員加薪，其他醫院則會跟隨效仿，形成良性互動循環。

衛福部照護司副司長陳青梅指出，護理師公會全聯會已提出修正《全民健康保險醫事服務機構特約及管理辦法》，希望確保醫院聘用護理人員的薪資不得低於基本工資一定倍數。然而，由於各界意見分歧，目前仍在尋求共識。

新光醫院宣佈，自 2026 年 1 月 1 日起，全體員工月薪將調漲 1800 元，約 3.5%的平均調幅，預計年度人事成本增加達一億元。院方表示，過去三年已累積為全體人員調薪 14%，輪值三班護理人員調幅更達 25%，加上簽約獎金及留任獎金後，新進護理人員起薪可達 6 萬 5100 元。

此次加薪後，院內護理師離職率已降至不到 8%，顯示調薪有助於穩定醫療人力。