以日申請育嬰假需同時辦理健保申報

健保權益需注意，育嬰留停以日申請。林小姐剛結束產假重返工作崗位，但由於家中有一名 2 歲幼兒，每日需要交給托嬰中心照顧。近期幼兒因初入托嬰期常反覆感冒、發燒，導致需要家長短期照料，因此林小姐需頻繁地在工作與家庭之間奔波。為幫助家長解決此種情況，政府自 115 年 1 月 1 日起推出育嬰留職停薪以「日」申請的政策，受僱勞工可以根據實際需求，在子女 3 歲之前選擇以日為單位向雇主提出申請。

此政策不僅提供了靈活度更高的育嬰假制度，還大幅提高了家庭在突發情況下的應對能力。勞動者可根據幼兒健康狀況或日常需要，多次累積數日提出申請，並在當月底前一併辦理，而無需每次單獨提交，簡化了流程，使操作更加方便快捷。

值得注意的是，在申請育嬰留職停薪時，除了向雇主提出申請外，勞工還需要辦理健保相關的申報。中央健康保險署建議，若一個月有多次以「日」為單位申請的情況，可以將數日累積後一併於月底前進行申報。這樣不僅能避免頻繁奔波，也能確保權益不受影響。

為了讓勞工與雇主更好地掌握相關規定，健保署特別整理了常見的三大問題，包括健保費計收、申報管道以及補充保費等細則，這些內容可以在健保官網上即時查詢。希望這項政策能有效幫助更多家庭在面對育兒挑戰時獲得更多的支持與保障。