台北漁產公司女員工機台作業時死亡，雇主應付職災補助

台北漁產運銷公司的一名 17 歲女員工，在執行保麗龍機台作業時，不幸遭機器捲入而當場喪命。這起事件引發了對雇主職災補助責任的討論。

根據台北市勞動局的說法，該公司委外廠商未為受害女員工投保勞工健康保險，已被要求進行加保處理。然而，即便如此，根據《勞基法》第 59 條，雇主仍需給付職災補償平均工資 45 個月，這是對於受害者的最低保障。

此外，勞動局指出，此次事件發生時機器未停止運轉，違反了職業安全衛生設施規則第 77 條要求。根據《職安法》第 6 條第 1 項第 1 款規定，雇主需對自粉碎機或混合機取出內裝物時使其停止運轉。而此次事件涉及該法第 40 條的刑事責任，可處以 3 年以下有期徒刑、拘役或新台幣 30 萬元以下罰金。

同時，根據《職安法》第 29 條第 1 項第 6 款規定，女員工未滿 18 歲便從事運轉中機器或動力傳導裝置的掃除和檢查等危險工作。此情況違反了相關法規，可能引發雇主的刑事責任，根據《職安法》第 41 條可處以一年以下有期徒刑、拘役或新台幣 18 萬元以下罰金。

總體而言，此次事件揭示出企業對於勞工安全和健康保障不足的問題。不僅雇主需要承擔補助及賠償責任，也應加強對勞工的保護措施，確保其在工作中免受傷害。