新光醫院5月再加薪2 3護理師離職率降至9 1%

台北新光醫院今（1）日宣佈，自5月起針對全職護理師實施第7度加薪，調升薪資2.3%並每月加薪1200元，累計自2023年11月以來總調幅達26%。此舉旨在應對醫療人力短缺危機，該院護理人員離職率已從2024年的14.4%顯著下降至2025年9.1%，目前500多床全開無關床，成為台北市醫學中心中極少數人力滿員醫院。加薪策略結合簽約獎金7萬元、四年免費住宿及績效獎金，新進輪值護理師月薪將達5萬4000元，純白班平均薪資更推升至6萬6300元。院方強調，此舉成功降低離職率並吸引人才回流，關鍵在於健保總額連續兩年成長5%以上，使醫院收入增加3.8億元，具備財務韌性支撐人力投資，並呼籲政府持續維持健保總額成長率。

新光醫院加薪策略與人力滿員成效

新光醫院副院長洪子仁指出，5月加薪是2023年11月以來第七次調薪，人事成本累計增加3.8億元，增幅達14%，但因健保點值提高與總額成長，醫院收入同步提升。加薪方案具體分層：新進輪值三班護理師月薪從5萬2800元調至5萬4000元，年增近2000萬元人事支出；首月到職即發放7萬元簽約獎金，搭配留任獎金及績效獎金，使純白班護理師平均年薪達80萬元。護理部督導余偉華補充，離職率下降關鍵在於職場環境改善，例如三班護病比全面達標，且「零關床」代表病床使用率100%，避免因人力不足關閉病床。該院現有500多床全開，人力滿員，更因新大樓落成預計擴編100多名護理人力，成為台北醫學中心中少數能穩定供應服務的醫院。此成效印證加薪非單純成本支出，而是透過提升留任率降低招聘成本，2024年招聘成本較前年減少30%，轉化為長期人力穩定效益。

行業加薪競爭加碼福利吸引人才

新光醫院的策略引發全台醫療機構效仿。彰基醫院今年起針對大學畢業護理師提供4萬4600元起薪，純白班總年薪65.1萬元，若接受每月8天夜班，年薪可達74.4萬元，且7月後新進人員每月再加3000元。台中慈濟醫院則祭出高額留任獎金，輪值護理師3年最高領18萬元，非輪值者9萬元，並結合家庭友善政策：設立「大愛幼兒園」提供優質托育，創設「颱風假安親專案」支援3至10歲子女臨時照護及餐點，全額補助計程車費確保出勤安全。亞東醫院自1月起全院非醫師職類加薪2000元，平均調幅5.4%，為近20年新高。這些措施反映醫療業已從「單純加薪」升級為「整體職場價值提升」，例如慈濟的托育政策直擊護理人員育兒難題，彰基的夜班加薪則解決班別輪調疲勞問題。衛福部2024年報告顯示，全國護理師離職率平均達12.7%，新光等醫院的實績證明，系統性福利設計能有效降低離職率至9%以下，為行業樹立新標竿。

健保總額政策與醫療人力可持續發展

洪子仁強調，新光醫院的加薪財務基礎在於健保總額連續兩年成長5%以上，使醫院收入增加3.8億元，這與政府健保政策密切相關。近年健保點值提高，使醫院在人力成本上升時仍能維持營運，但若健保總額成長放緩，將直接衝擊加薪能力。院方呼籲政府維持5%以上總額成長，避免「總額封頂」導致醫療機構無力投資人力。此議題具全國性影響，據國民健康署統計，2025年全國護理人力缺口達1.2萬人，台北地區缺口更高達3500人，新光醫院的「零關床」模式正是化解缺口的關鍵案例。延伸觀察，加薪潮不只針對護理師，近年也擴及醫檢師、藥師等專業人力，例如台北榮總2024年調升醫檢師薪資5%，顯示醫療機構正從「成本管控」轉向「人力資本投資」。未來若能結合數位化管理（如智慧排班系統降低疲勞），並擴大健保總額與人力發展掛鉤機制，將有助解決長期人力短缺問題，避免醫院因人力不足被迫關床，影響民眾就醫權益。