衛福部擬保障新進醫護起薪angered by low wages

衛福部長石崇良近日宣佈擬修訂健保特約管理辦法，保障新進醫護人員起薪，以提高其薪酬水平。石崇良表示，在政府近年大力挹注健保財務的前提下，未來新進醫護人員的起薪將不會僅限於最低工資，而是要達到最低工資的倍數。他強調，這樣的措施不僅能吸引更多人才投入醫療領域，同時也能提升整體醫療品質。

石崇良指出，過去一年中，政府已挹注健保總額增加新台幣 531 億元，再加上公務預算支持的 181 億元，使得整體健保支出大幅提升。明年同樣會有相應增長，總額將增加 597 億元加上公務預算支應的 199 億元，共計增幅約 796 億。這筆資金主要用於兩方面：一是加速引入新科技以降低患者自費負擔；二是提高醫護人員薪酬，從而改善醫療人力短缺現象。

石崇良認為，沒有足夠的人才，所有改革都無從談起。針對護理與醫師兩個最需要人才的職業群體，他提出將根據工作辛勞程度分別訂定薪酬標準。以護理人員為例，即使尚未完全訓練完成且需輪班的住院醫師，也應有合理的最低起薪保障。對於如何設定起薪門檻，石崇良表示可以進行更深入討論，基於最低工資倍數來制定合理起薪。

然而，他強調不能直接設定固定的月薪金額，以免造成薪資成長停滯的情況再次出現。此舉引起外界關注與期待，石崇良坦言自己在推行這項政策時可能會被認為步速過快，但他仍希望能夠盡快落實，因為錢已經到位且健保點值也已提升。

最後，石崇良強調，此次修訂的目的不僅是為了改善醫護人員的薪酬待遇，更是要提升整個社會對醫療行業的尊重與肯定。他認為，最低工資對於護理人員來說實際上是一種侮辱，這對於這個行業來說是非常不公平的。