育嬰留職停薪改「按日請」健保補助 DETAILS

住在桃園的林小姐在結束產假後重返職場，卻因家中 2 歲幼兒剛送托嬰中心而面臨新的挑戰。由於孩子正值適應期，時常感冒、發燒，需家長臨時請假照顧，但休假天數有限且不想影響工作表現，讓她在家庭與職場之間來回奔波，壓力不小。這實際上是許多雙薪家庭的日常難題。

為了減輕家長在育兒過程中的負擔，政府於今年 1 月 1 日開始正式推動育嬰留職停薪「按日請」的新制度。這個新措施呼籲有育兒需求的家庭善加利用，以便在照顧孩子時不必擔心影響職業表現。健保署北區業務組的科長羅慧梅表示，受僱勞工在子女未滿 3 歲之前，可以根據實際需要以「日」為單位向雇主申請育嬰留職停薪，而不必再請一次長期休假。這讓家長能在孩子生病或突發狀況時有更多的彈性，並能兼顧工作與家庭。

羅慧梅提醒勞工，在同一個月內多次提出「按日申請」的情況下，健保申報時不必逐日辦理，只需在月底前一次性申報即可。這樣做不但簡化了流程，也降低了行政負擔。新制度開放以來，許多家長關心是否能獲得健保費補助及如何申報、計算補充保險費等問題。

對於首次以「按日申請」育嬰留職停薪的勞工而言，如果選擇在原投保單位繼續投保，該名勞工當月原本由雇主負擔的健保費將由勞動部補助一次。但勞工自己需負擔的部分則由健保署開立繳款單，最長可延遲 3 年繳交，以減輕短期經濟壓力。然而，對於同一名勞工、同一名子女「第二次以後」再以日申請育嬰留職停薪的情況，勞工需自行負擔的健保費仍須依規定繳交給原投保單位，不再適用首次補助措施。

在健保申報方面，勞工可以選擇「在原投保單位繼續投保」或辦理「轉出投保」。若選擇留在原單位投保，需以原投保薪資等級繼續加保，雇主可透過「多憑證網路承保作業」線上申報，或是填寫相關申報表向健保署各分區業務組辦理。若是轉出投保，則由投保單位辦理退保手續，勞工可改以眷屬身分依附家人投保，若無眷屬身分則需至戶籍所在地公所投保。

至於補充保險費的計算，首次「按日申請」育嬰留職停薪者因雇主原應負擔的健保費已由勞動部補助，該名勞工的投保金額不會列入投保單位當月投保金額總額，因此不影響雇主的補充保險費計算。至於獎金部分，若勞工選擇留在原單位投保，從原單位發放的獎金仍須納入全年累計獎金計算；如果勞工已轉出投保，在未加保狀態下領取原單位獎金同樣需納入全年累計獎金。

健保署提醒，育嬰留職停薪「按日申請」制度提供了家長更多彈性，但健保投保方式與費用計算仍須注意細節。建議勞工與雇主事前充分溝通，並可上健保署官網查詢完整說明，確保權益不受影響。

新制實施至今近 20 天，羅慧梅表示，目前接到不少公司人事詢問有關保費的細節，至於成效方面，申報量或民眾使用情形尚未有明顯變化。