育嬰留職停薪以「日」計 健保署提醒同時申報

健保署北區業務組提醒，育嬰留職停薪可以以「日」為單位申請，這意味著父母在照顧未滿三歲的子女時，可以根據實際需要隨時申請育嬰留職停薪。為了確保權益不受損失，健保署呼籲有需要的家庭同時辦理育嬰留職停薪及健保申報。

假若家中假日數有限，而又正逢家中有一名兩歲幼兒，父母需注意申請育嬰留職停薪時的細節。按照相關規定，父母可以隨時根據實際情況提出申請，以「日」為單位進行調整。這項政策讓家長能在孩子需要特別照顧的時候靈活使用假別，而不僅限於固定假日。

此外，為了避免健保權益出現問題，申請育嬰留職停薪的同時，必須一併辦理健保申報。如果未能及時完成相關手續，可能會導致健保權益受到影響。因此，建議有需要的家庭應儘早聯繫當地勞工主管機關，以確保所有程序順利進行。

總之，育嬰留職停薪政策提供了靈活且完善的保護機制，幫助家長在孩子小的時候能有更多時間陪伴和照顧他們。但同時也要注意相關申請流程及時完成各項手續，才能真正獲益於這項好政策。