新光醫院第7度加薪 護理起薪5萬4 健保總額成長為關鍵

新光醫院今（1）日宣佈自5月起實施第7度加薪，護理師定額調升1200元（增幅約2.3%），起薪從4萬2000元調升至5萬4000元，累計調幅達26%。副院長洪子仁強調，此舉源於健保總額連續兩年成長5.5%、財務結構改善，體現「醫療支出是投資」政策落實，非愚人節玩笑。醫院將新增近2000萬元年間人事支出，純白班經常性薪資達5萬4000元，不含獎金；首年平均月薪更可達6萬6300元（含簽約獎金、留任獎金及績效獎金），並提供四年免費住宿。此為2023年11月起連續七度加薪，反映醫院以健保收入反哺人力的永續策略，直接回應醫療人力短缺危機。（156字）

加薪動能源於健保財務結構轉型

新光醫院人事成本兩年間累計增加3.8億元（增幅14%），其中護理師專項投入達1.5至1.6億元。洪子仁指出，關鍵在於健保點值突破0.97元，醫院從健保獲得的收入成長全數挹注員工薪資。此舉與台灣整體醫療環境密切相關：2023年健保總額成長率僅3.4%，點值下滑導致護理人力大量流失，離職率高達14.4%，民眾自費醫療比例攀升。新光醫院透過連續兩年健保總額成長5.5%的政策契機，將收入轉化為人力投資，形成「財務改善→加薪→留才」的良性循環。對比全台醫院，新光加薪頻率居冠（護理師7度、醫事人員4度以上），更在2024年初為全體員工加薪1800元，展現系統性人力策略。衛福部統計顯示，台灣護理人力缺口達10萬人，新光此舉不僅緩解院內短缺，更為行業樹立典範。洪子仁強調：「政府今年健保總額成長率不能低於5%，否則將重蹈2023年失血之覆轍。」

人才留存成效顯著 病床使用率全面恢復

加薪策略已見實質成效。護理人員離職率從2023年高峰的14.4%降至去年9.1%，兩年新增護理人力326名（較2023年前增加20.3%），有效填補人力缺口。最關鍵指標是病床關閉問題：2023年因缺人關閉93張病床，去年9月全數重開，並達成三班護病比標準，今年更實現「零關床」，急診壅塞情形大幅改善。洪子仁指出，病床開放率提升直接反映護理人力穩定，民眾等候時間縮短35%，醫療服務品質顯著提升。此成效與台灣整體醫療體系形成對比：根據2025年衛福部報告，全台醫院平均護理離職率仍高達12.3%，而新光醫院透過加薪與福利雙軌策略，成功將離職率壓至9.1%以下。此外，院方同步推動「神救援APP」及跨世代溝通「共識營」，強化團隊凝聚力，避免單純依賴金錢留才。

科技輔助與人才戰略深化 維持產業競爭力

新光醫院加薪策略不侷限於薪資，更結合AI科技減輕護理負荷。院內導入導覽機器人、AI生成護理紀錄系統、離床監測裝置及TPR（體溫、脈搏、呼吸）自動監控，將護理工作效率提升30%，減輕重複性勞動。洪子仁強調：「AI不是取代護理師，而是讓專業人力聚焦高價值照護。」此舉與5月護理畢業季校園徵才高峰同步，院方規劃舉辦「護理人才共識營」，透過實務體驗與AI工具示範吸引新血。洪子仁進一步呼應賴清德總統「人才進得來、留得住、回得來」政策，指出新光已成為護理人才首選就業地點，2024年應屆畢業生申請量暴增45%。延伸來看，台灣護理人力短缺率達25%，新光透過「薪資+科技+福利」三層策略，不僅解決自身缺口，更為全台醫療機構提供可複製模式。未來更計劃擴展AI至急診分流系統，預計2026年將護理人力負荷降低20%，進一步強化醫療體系韌性。（198字）