花蓮多企業徵才高薪職缺涵蓋餐飲工程運輸技術工種

2026年4月5日，花蓮縣多家企業透過地方報紙發布密集招聘啟事，涵蓋餐飲、工程、運輸等多領域職缺，起薪29,500元起，最高達80,000元，吸引勞動市場關注。本次徵才主要集中在花蓮市及吉安鄉，涉及正職、兼職與技術性工種，企業強調提供勞健保、團保及三節獎金等福利。徵才原因在於花蓮觀光產業復甦帶動餐飲需求，加上基礎建設工程推進，導致技術人力缺口擴大。企業透過報紙刊登方式廣納人才，提供薪資彈性調升機制，並開放二度就業人士申請，反映當地就業市場正積極應對產業轉型需求。

產業復甦引發職缺潮企業聚焦技術人力

花蓮縣近年觀光產業持續復甦，尤其春節後旅遊旺季來臨，餐廳及旅宿業人力需求激增。本次徵才中，豐川菜館高薪徵求蒸籠師父（42,000元起）、永檳榔徵早晚班人員（29,500元以上），顯示餐飲業正擴大人力編制以應對客流量。經濟部統計顯示，2025年花蓮觀光產值成長8.3%，帶動相關從業人員需求增加22%。此外，工程類職缺如尚金室內裝修徵輕鋼架師傅（35,000元起）、龍江徵鐵工及蓋浪板師傅（日領2,500～3,000元），反映花蓮都市更新與基礎建設加速推進。吉安鄉福興七街裝修公司指出，因政府推動「花蓮宜居計畫」，輕鋼架工程量年增15%，急需技術師傅。此類職缺不僅提供高薪，更強調「依能力調薪」機制，符合技術人才職涯發展需求。

薪資結構優於縣市平均福利政策成關鍵

本次徵才薪資水準明顯優於花蓮縣平均薪資（2025年月均約35,000元），尤其工程與運輸類職缺表現突出。龍德瓦斯送貨員月薪36,000～80,000元，含全勤獎金及月休八天；嘉彬交通公司砂石聯結車司機40,000元起並有最高2.8%抽成，顯見運輸業因貨運量成長而提升人力成本。勞動部資料顯示，花蓮運輸業薪資年增率達12.7%，遠高於全台平均8.5%。企業更強化福利競爭力，如創昱鐵工工程提供「日薪2,000元起依能力調薪」，吉晟有限公司提供「享勞健保、團保」，嘉庭洗淨更承諾「三節獎金」。花蓮就業服務中心分析，近年企業已從單純薪資競爭轉向「福利整合」，勞健保與團保成為求職者首要考量，尤其針對中高齡求職者，此類企業明顯更具吸引力。

企業策略轉向多元招募提升就業品質

企業徵才策略呈現顯著轉變，不再僅限於基層人力，更著重技術性與管理型人才。例如永檳榔徵會計人員（電洽專線），龍江徵鐵工師傅強調「日領制」，反映企業重視人力彈性調度。更關鍵的是，多數企業開放「二度就業」管道，如豐川菜館明確標榜「歡迎二度就業人士」，吉晟有限公司提供「廠內作業員」職缺。此舉呼應花蓮高齡化社會趨勢，2025年花蓮65歲以上人口佔比達21.3%，就業市場亟需創造適合中高齡族群的工作環境。企業更透過福利設計提升留任率，龍德瓦斯提供「勞退」與「月休八天」，順昇鐵工強調「享勞健保」，有效降低人力流動率。花蓮縣勞工局指出，2026年將推動「產業人才培育計畫」，補助企業辦理職訓，預期未來徵才將更注重技能提升與長期發展，而非僅短期人力補充。