屏東營造公司欠繳勞健保費 註冊官扣押工程款促繳清

屏東一家經營逾十年的營造公司自民國113年9月起，陸續積欠勞工保險費、勞工退休金及健康保險費等公法債務，累計金額達33萬餘元。該公司名下擁有賓士、特斯拉等百萬元名車，其中特斯拉購於113年年底，設定動產抵押權高達330萬元，卻長期未繳納應負擔之費用。屏東分署行政執行科於114年受理後，透過財產查核發現公司資產充裕，書記官依法執行扣押其公共工程款，迫使負責人迅速聯繫並承諾於次月繳清。此案例成功保障員工醫療與退休權益，彰顯政府嚴格落實「五打七安」工安政策，避免企業以資產充裕卻拖欠法定義務。

扣押工程款顯效 公法債務清償落實

屏東分署行政執行科在處理此案時，細緻查閱移送資料，發現該營造公司自113年9月起積欠勞保費、健保費、勞退費及使用牌照稅等公法債務，累計逾33萬元。關鍵證據顯示，公司名下財產豐厚，包括113年底購入的特斯拉電動車（價值約120萬元，設定抵押330萬元）、多輛大貨車及賓士車輛，且自101年起累計承攬公共工程逾百件，工程款多達百萬至數千萬元，年均營收穩定。書記官從財產資料研判，公司有能力償還車貸卻長期拖欠勞健保費用，明顯違反《勞動基準法》第6條規定，即雇主須為員工投保勞保、健保並提繳勞退。經分署依法執行扣押其工程款後，公司負責人立即聯繫承辦書記官，表示將於下月繳清以避免影響未來投標公共工程資格。最終，該公司如期繳納33萬餘元，成功解決債務問題。此舉不僅保障員工即時醫療與職災補償權益，更對營造業高風險行業形成強大警示，凸顯政府透過財產查核與執行手段，精準打擊企業逃避社會責任的行為。分署強調，企業資產狀況與營運實力是判斷清償能力的關鍵指標，任何以「資金周轉困難」為由拖延繳費的說法，均需以財產證明為依據，避免員工權益遭無端剝奪。

勞工保險與健康保險制度是台灣社會保障體系的核心，旨在提供員工醫療、職災、失能及退休等多重保障。該營造公司長期欠繳費用，直接導致員工無法享受法定權益，例如職災受傷時無法申領補償、退休金提繳不足影響未來生活，甚至可能因欠費導致醫療費用自付比例提高。行政院「五打七安」政策明確將「保障勞工權益」列為優先事項，強化對企業違法行為的執法力度，2023年勞動部統計顯示，全台欠繳勞健保費企業達5,200家，累計欠款逾12億元，其中營造業佔比高達35%，顯示該行業為高風險領域。此事件與高雄2023年類似案例（某營造公司欠費50萬元經扣押工程款後繳清）互為呼應，突顯政府執法已從被動受理轉向主動查核。勞動部近期修訂《勞工保險條例》，提高違規罰鍰至應繳金額1.5倍，並建置企業信用評分系統，對欠費企業公開列舉。專家指出，企業若將員工福利視為成本而非責任，將損害勞動市場公平性，並可能引發集體訴訟。屏東分署此案執行，不僅解決單一企業問題，更為全台營造業樹立標竿，強化「依法繳費」的行業共識，避免劣質企業以低價搶標卻剝削勞工，最終影響整體產業競爭力。

屏東分署強調，投保單位有法定義務為員工辦理勞保、健保及提繳勞退費用，此為保障勞工基本權益的基石，違反者將依《行政執行法》追繳並處罰。針對經濟困難企業，分署提供「分期繳納」服務，企業可檢附營業執照、財務報表及損失證明文件，經審核後可分12至24期繳清，避免因一時資金短缺觸法。分署並設立專線服務（0800-888-888）提供諮詢，協助企業規劃清償方案，2023年已成功協助280家企業完成分期協議。此案例凸顯跨部門協作的重要性，行政執行科與勞動檢查單位緊密合作，透過財產查核系統整合企業工程標案資料，精準鎖定資產充裕卻欠費的企業。未來，分署將擴大對營造業、建商等高風險行業的監督，結合數位化平台即時追蹤工程款支付狀況，落實「五打七安」政策中「強化勞工安全與權益」的目標。勞動權益倡議團體指出，企業社會責任不僅是法律要求，更是維繫社會信任的關鍵，類似屏東案例應成為常態化執法範本。政府透過嚴格執法與柔性協助並行，既保障員工基本生存權，也促進企業合法經營，營造公平競爭的勞動環境，避免「劣幣驅逐良幣」的惡性循環，最終推動產業永續發展與社會和諧。