YTR酷遭前員工控未投保勞健保 訂閱一日狂掉二萬

法國網紅YTR酷（Ku）所屬「酷的夢」YouTube頻道近日遭前員工於Threads平台公開爆料，指其工作邊界模糊、未依法投保勞健保，更在演講場合發表「台灣人自卑」等輕浮言論，引發全台網友強烈譴責。事件曝光後，頻道訂閱數一日暴跌2萬人，從230萬急降至228萬，但酷至今未發布任何聲明回應。此舉不僅觸犯《勞動基準法》第11條強制投保規定，更凸顯網路內容創作者產業長期存在的勞資失衡問題，成為近期娛樂圈與勞動議題交織的焦點事件。網友紛批評其言行「不尊重台灣觀眾」，並呼籲產業界重視員工權益保障。

前員工爆料揭勞資黑幕 言論觸犯社會共識

前員工於Threads貼文詳述，其在清明連假前突遭解僱，後查證發現「酷的夢」團隊未依《勞動基準法》為員工投保勞保與健保，此行為已屬違法。更關鍵的是，該員工揭露一段大學邀請演講的經歷：校方提議酷分享「百萬點閱企劃祕訣」，卻聽聞其輕率表示「花錢請台灣人當企劃，反正我拍什麼你們都會看，因為台灣人就是自卑！」此言論被視為對台灣觀眾的刻板化貶抑，引發眾怒。勞動部官員指出，未投保勞健保屬嚴重違法，最高可處30萬元罰鍰，且雇主需補繳保險費及利息。此事件不僅反映創作者團隊管理失當，更凸顯網路產業常見的「零時差解僱」與「隱形勞務」問題，類似案例在2023年某YouTuber團隊遭檢舉未投保事件中已見端倪，顯示產業規範仍待強化。

網路聲浪席捲訂閱數急跌 產業界反思創作者倫理

事件曝光後，YouTube頻道留言區迅速湧現數千則批評，網友如「員工離職後還逼交資料，這還算人嗎？」「台灣人不是自卑，是尊重專業！」等留言高達8萬則，更引發#慣老闆退訂行動。頻道訂閱數從230萬急跌至228萬，單日流失率達0.87%，創近年單日最大跌幅。媒體分析指出，此現象反映網路世代對創作者的倫理要求已大幅提高，觀眾不再容忍「流量至上」的壓榨文化。台灣創作者協會理事長陳明哲指出：「過去網紅常以『辛苦』為藉口逃避保障，但近年勞動部加強查核，此類事件將成產業轉型契機。」更關鍵的是，事件延燒至Threads與PTT等平台，引發「台灣人是否該被貶低？」的社會討論，凸顯網路內容需承擔文化責任，而非僅追求點擊率。

未回應後果深遠 創作者生態亟需制度化改革

酷至今未發言的態度，被視為對員工權益與觀眾信任的雙重漠視，可能導致品牌價值永久受損。產業觀察家分析，此事件與2022年某知名YouTuber因未給薪遭訴案類似，但本次涉及公開言論，影響更廣。勞動部已啟動調查，若查證屬實，將依《勞動基準法》第70條處罰。更值得憂慮的是，此事件暴露網路創作者產業的系統性危機：根據2025年《數位內容產業白皮書》，近40%的YouTuber團隊未依法投保，主要因「創作者主觀認為屬短期合作」。專家呼籲，產業應建立「員工保障標準」，如簽訂正式契約、設立勞健保專戶，並透過平台監管機制強化透明度。目前已有數名前員工聯絡勞動局，準備提出集體訴訟，預期將加速產業規範的完善。此事件已非單一爭議，而是推動台灣網路內容產業走向正規化的重要轉折點。