酷的夢團隊勞健保爭議 前員工曝私下辱台 訂閱一日狂掉兩萬人

法國籍YouTuber「酷的夢」團隊近期徵才宣稱月薪4萬起並強調「玻璃心者不適合」，卻遭前員工公開爆料工作環境惡劣，包括未投保勞健保、下班後仍需回應工作訊息、工作邊界模糊，更爆出團隊成員私下辱台言論「台灣人自卑」。此舉引發網友強烈譴責，導致頻道訂閱數單日狂掉2萬人，團隊迄今未公開說明，事件已引發勞動權益與文化尊重的社會討論。據瞭解，前員工於連假期間突被通知「不用再來」，後查證才知根本未納保，更提及演講中遭輕浮評論，引發網際網路議論風暴，反映台灣網路創作者產業隱藏的違法現象與文化敏感議題。

勞動權益遭漠視 無健保與模糊工作邊界引發不滿

前員工揭露「酷的夢」團隊徵才承諾高薪卻嚴重違法，未依《勞動基準法》投保勞健保，更在連假期間突告解僱，後查證方知無任何保障。工作時間完全失序，下班後仍需回應工作訊息，行程與任務頻繁變動卻無加班補休制度，形成「24小時待命」的壓迫環境。勞動部2023年統計顯示，藝文創作者類別中近30%未依法投保，「酷的夢」案例凸顯產業隱形黑數。資深製作人陳明哲指出：「高薪徵才卻逃避基本保障，等於用『玻璃心』當擋箭牌，實則剝削勞動者。」更關鍵的是，團隊在徵才文強調「適合者才來」，卻未說明勞動條件，違反《就業服務法》第50條禁止虛偽招攬規定。有勞工團體呼籲勞動檢查局應主動查核，避免類似事件蔓延，尤其網路創作者產業因彈性工作型態易遭規避法律責任。

辱台言論引爆網路風暴 網友譴責與辯護兩極

「台灣人自卑」的言論在大學演講中被爆出，前員工描述當下情境：「提議百萬點閱企劃，卻被輕浮回應『花錢請台灣人當企劃，拍什麼就會看，因為台灣人就是自卑』。」此言論與2022年某外國YouTuber「台灣人沒自信」爭議類似，但「酷的夢」更直接挑戰文化尊嚴。事件曝光後，網友分為兩派：一方痛批「文化歧視」，在PTT發文「辱台言論無可諱言，訂閱數掉是應得」；另一方如百萬網紅Cheap則認為「只是說破真相」，直言「你氣的不是他看穿這件事，你氣的是他把這件事講得太白，白到連你自己都不好繼續假裝而已」。此論點引發更多人反思：當文化偏見成公開話題，我們是否也在自我欺騙？文化研究學者林美秀分析，此言論反映部分外來者對台灣社會的刻板印象，但更關鍵是「酷的夢」未建立文化敏感度培訓機制，暴露團隊缺乏跨文化溝通專業。事件後，YouTube平台已收到逾5000筆檢舉，但未採取行動，凸顯網路內容監管的落實困境。

網紅產業隱憂浮現 勞動保障需制度化轉型

「酷的夢」事件不僅是單一團隊問題，更暴露台灣網紅產業的系統性隱憂。根據《2023網路創作者勞動調查》，62%業者未依法投保勞健保，平均月薪僅3.8萬，與「酷的夢」宣稱的4萬起形成強烈對比。產業分析師王志豪指出：「高薪噱頭掩蓋違法，是網路創作者產業的常態，尤其外國團隊更易利用法律漏洞。」勞動部已表示將針對「高薪徵才」團隊加強查核，但執行面仍存挑戰，例如如何界定「外國團隊」的適用法規。專家建議建立產業標準合約，明確規定投保義務、工作時數上限及文化尊重條款，避免創作者成為勞動法規的「灰色地帶」。網友「@小確幸」在PTT發文：「訂閱數掉2萬人是小，但若因此讓更多人正視勞動權益，才是真正的轉機。」此事件或成產業轉型契機，促使平台如YouTube與Twitch強化內容創作者的勞動保障政策。台灣勞工陣線呼籲：「應將網路創作者納入《勞動基準法》專章，避免產業陷入『高薪低保障』的惡性循環。」未來若產業能建立透明合約制度，不僅能提升創作者福祉，更可強化台灣內容產業的國際競爭力，避免因勞動爭議損害整體形象。