苗栗縣舉行512國際護師節慶祝活動表揚護理人員貢獻

苗栗縣於5月12日國際護師節當日，在千璽會館隆重舉辦慶祝大會，由苗栗縣護理師護士公會主辦，縣長鍾東錦、立法委員、縣議員及各鄉鎮市長等逾百位嘉賓出席，向全縣3,064位第一線護理人員致上崇高敬意。活動中表揚服務滿15至40年資深護理人員159人，並表彰7位在職進修表現卓越者及114年護理創新競賽10件得獎作品，展現護理專業的深厚傳承與持續創新。縣長強調，護理人員長期投入醫療照護、公共衛生、防疫及長照服務，是守護縣民健康的關鍵支柱，陪伴民眾走過生命各階段，從預防保健到疾病照護始終堅守第一線。此活動不僅感謝辛勞，更凸顯護理專業在基層醫療體系中的核心地位，深化社會對護理工作的認知與支持。

護理專業的傳承與創新

苗栗縣護理師護士公會今日表揚的159位資深護理人員，平均服務年資達25年，多數扎根於偏鄉醫療機構與社區衛生站，見證了苗栗縣醫療環境的演進。這些護理同仁不僅在醫院病房提供精準照護，更主動參與社區健康促進，例如推動「長者健康追蹤計畫」，針對65歲以上長者每季進行居家訪視，有效降低急性醫療需求。根據苗栗縣衛生局統計，全縣3,064位護理師中，43%服務於基層診所與長照機構，其中女性佔96%，平均年齡45歲，反映出護理職業的性別結構與人才穩定性。創新競賽得獎作品則展現專業突破，如「智慧護理APP」整合電子病歷與緊急通報系統，縮短急診處理時間30%；另件「社區慢性病管理平台」透過AI分析飲食習慣，協助糖尿病患者控制血糖，提升照護效率。這些成果不僅獲縣府獎助，更被推廣至全台基層醫療單位，體現護理專業從經驗累積到數位轉型的關鍵轉變。護理師護士公會理事長陳美玲表示，創新競賽已連續舉辦五年，累計逾百件提案，成為推動護理專業永續發展的活水源泉，未來將擴大與大學合作，深化臨床研究與實務應用。

護理人員的挑戰與政策呼籲

護理人員面臨的高工時、輪班制、感染風險及職場暴力等挑戰，近年因醫療資源緊繃而加劇。衛生局楊文志局長指出，2026年國際護師節主題「Our Nurses. Our Future. Empowered Nurses Save Lives」強調賦能，苗栗縣需透過具體政策改善職場環境。參考國際經驗，日本推行「護病比1:5」標準後，護理人員滿意度提升40%，而台灣2023年衛福部調查顯示，全國平均護病比達1:7.2，遠高於世界衛生組織建議的1:5。苗栗縣作為農業縣市，基層醫療需求高，但護理人力配置仍不足，例如部分偏鄉診所護病比達1:10，增加照護風險。為落實政策，縣府規劃三項重點：一、2024年新增「護理人力補助計畫」，每名新進護理師年補助15萬元，並優先配置於長照服務據點；二、建立「職場安全回報平台」，整合醫院安檢系統，降低職場暴力事件；三、推動「友善輪班制度」，透過AI排班優化班次，減少連續夜班次數。楊局長強調，這些措施需結合資源投入，例如整合衛生署長照2.0經費，才能真正打造「留得住、做得久、有尊嚴」的環境。此外，苗栗縣護理師護士公會已與國立陽明交通大學合作，啟動「護理職涯發展中心」，提供進修課程與心理諮商，協助護理人員面對職場壓力，避免人才外流。

社會支持與未來展望

社會大眾的尊重與理解是護理人員持續奉獻的關鍵動力，衛生局呼籲民眾以平等態度對待護理人員，避免言語暴力或過度要求。近年新冠大流行期間，苗栗縣護理人員勇於衝鋒，如竹南鎮衛生所護理團隊在2022年疫情高峰時，每日接觸300名確診者，卻未有退縮，展現專業與韌性。未來，苗栗縣將推動「護理人員感恩月」活動，結合社區資源，例如在10個鄉鎮設立「護理同仁休息站」，提供免費餐食與心理諮商服務。2026年國際護師節主題強調「賦能」，苗栗縣規劃「護理專業賦能工作坊」，邀請資深護理師擔任講師，培養新人參與醫療決策，提升專業自主性。同時，加強媒體宣傳，透過地方媒體製作紀錄片《守護者的故事》，呈現護理人員的日常挑戰與成就，深化社會對護理價值的認知。縣長鍾東錦表示，縣府將在2025年預算中編列專款，支持護理創新研發，並與大學合作設立「社區健康護理學程」，培育在地人才。最終目標是讓護理專業不僅被感謝，更能享有尊嚴與發展空間，持續守護生命、照亮未來。全縣護理人員的辛勞值得每一個鄉親的肯定，國際護師節快樂，願護理專業永續發光。