衛福部擬提高醫護起薪盼解決人力荒問題

衛生福利部長石崇良針對醫護人力荒問題，提出提高起薪的新措施。石崇良在專訪中表示，在公務預算挹注健保財政之下，將透過修改健保特約管理辦法，要求新進醫護人員的起薪不能僅為最低工資水平，而是要達最低工資的倍數。他強調，此舉需各界共同討論。

近年來，台灣護理人力出現出走潮，導致醫院關床、急診壅塞等問題頻傳，迫使政府不得不增加醫療投資。石崇良自擔任中央健康保險署長至今，一直致力於解決人力荒所引發的系統性問題。

根據衛福部最新資料顯示，今年健保總額比去年增加了 531 億元，加上公務預算挹注的 181 億元，使得健保總額大幅增加 712 億。石崇良指出，未來兩年將持續挹注資金，明年支出更達到 597 億元，加上公務預算 199 億元，共計 796 億。

石崇良強調，醫療投資的增加，有兩個主要方向：一是加速導入新科技，減少民眾自費負擔；二是提高醫護人員薪水，以提升醫療品質。他重申，「沒有人才，其他都不用談」，因此留才攬才是健保改革及醫療改革中最重要的部分。

石崇良認為，應根據醫院層級、是否輪值夜班等因素分別訂定標準，並強調醫學中心工作較為辛勞，薪資本來應該更高。他也指出，無論是挹注健保還是健康台灣深耕計畫，醫學中心都獲得更多資源，因此理應提高薪酬。

對於護士及住院醫師起薪問題，石崇良表示，「護理這麼辛苦，至少要保障進門的薪水門檻」，並希望訂出最低起薪。門檻設定可以充分討論，以最低工資為基礎設定倍數，未來隨著最低工資調整而調整；若直接設置基本月薪，恐造成薪資成長停滯。

對於上路時程，石崇良表示，「外界都說我太快了」，但他仍希望儘快推動此措施，讓從事醫療行業的人士獲得肯定。他強調，最低工資對護理人員來說根本是種侮辱，「是對這個行業的侮辱」。