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台灣醫院正 Facing 一個嚴峻的人力危機，尤其是醫師人力高齡化與青壯年斷層的情況日益嚴重。北市聯醫的姜冠宇醫師預警，明年將是台灣面對高齡化社會、醫院人力崩壞的關鍵之年。然而，他強調這並非因健保制度所致，而是由於管理層問題導致年輕醫師流失。姜冠宇在臉書粉專分享了兩則實際案例，揭示不良主管如何造成人才流失。

第一個案例中，某位主任堅持獨佔開刀房，其他年輕主治醫師的病人即便需要手術也無法安排，甚至最好的門診時間也要讓給主任，讓這些年輕醫師感到無奈。面對家人反對仍決定出走開業的年輕醫師表示：「寧可自己出來做，也不要給這種主管踐踏」。

另一個案例則涉及醫院主任要求所有科內醫師每年必須刊登 SCI 國際期刊論文，但要求第一作者的名字都掛上主任，這樣的規定讓許多底層醫師紛紛選擇開業。最終導致該醫院成了「一人專科」，沒有人願意幫助撰寫論文。

姜冠宇指出，面對這些問題，年輕醫師的出路已經變成自行開業。儘管市場競爭激烈，他們仍選擇離開醫院，開發更多醫院沒有提供的自費項目，並脫離健保體系。他過去曾示警，當老醫師必須處理實習醫師的工作時，護理師與護理主管高層會非常擔心老醫師離職，因為如此一來單位就無法像過去一樣要求值班的醫師隨時待命。

姜冠宇痛恨惡質主管的存在，他呼籲各家醫院的高層管理者們必須注意，是否有不適任的主管仍在位，這些人可能藉著技術性掩蓋問題而不願處理。他警告：「放著不處理，你自己也是造成『醫院無醫』的共犯」。姜冠宇希望透過這些呼籲，促請醫院高層管理者正視這些問題，以確保年輕人才能留在醫院繼續服務。