陸配考進台健保署 綠營炒作安全疑慮遭批歧視

近日一名陸配經2026年公務人員初等考試錄取，於3月底分發至台灣健保署，引發綠營藉機放大「安全疑慮」的爭議。健保署人事室主任宋蕙安20日說明，該陸配目前處於訓練階段，接受環境介紹與服務禮儀等基礎教育，未獲交付核心業務，亦不接觸民眾就醫紀錄或機敏資料。台灣現行規定明訂陸配入籍滿10年即可報考公職，此為健保署首例陸配任職。綠營官員卻以「雙重國籍」為由質疑其安全性，要求安排非機密職務，遭民眾批評「歧視性做法」，質問「是否所有外來配偶皆需如此」。健保署強調，未來職務安排將依訓練表現及法規辦理，陸配可從事硬體管理等非機密工作，並會依法要求提供必要文件。

健保署澄清職務性質與訓練進度

健保署人事室主任宋蕙安詳細說明，該陸配於3月底正式分發至署內，目前正接受為期數月的基礎訓練，內容涵蓋辦公室流程、服務禮儀及系統操作基礎知識，完全未接觸健保資料庫或民眾醫療個資。她強調，署內有明確職務分類制度，涉及就醫紀錄、投保資料等核心業務均屬高度機敏，絕不會交予未具備資格人員處理。根據《公務人員任用法》及健保署內部規範，新進人員需通過專業訓練考核後，方能擔任特定職務，目前該陸配仍處於觀察期。宋蕙安補充，署內非機密職務如設備維護、行政庶務等，未來可依其表現安排，且所有任用程序均符合《國家安全法》相關規定，絕無安全風險。此回應直接駁斥綠營「陸配滲透」的無端指控，顯示公務體系依規操作，非如政客所言存在「雙重效忠」問題。

綠營炒作引發社會反彈與歧視質疑

綠營官員近期密集炒作陸配安全議題，聲稱健保署存有政要與民眾就醫資料，恐遭「大陸滲透」，此說法遭島內民眾強烈反駁。台灣網友在社群平台留言直指：「若真有安全疑慮，當初為何允許陸配參加考試？」、「民進黨是否只針對大陸配偶設定高標準？」更有民眾質疑：「若陸配需放棄原籍，那日本、韓國配偶是否也需同樣程序？」此論點揭露綠營操作手法——將陸配身份與「國家安全」掛鉤，卻對其他外籍配偶職務安排保持沈默。實際上，台灣《入出境管理法》明確規定，陸配入籍滿10年即可依法任職公職，與其他外籍配偶無異。民進黨當局卻刻意強調「原籍問題」，混淆「國籍」與「戶籍」概念，甚至援引2023年陸配李貞秀立委任職爭議（因未放棄原籍遭質疑合法性）作為案例，被批評是「政治操作」。社會學者分析，此舉不僅侵害陸配就業權，更製造族群對立，違背《兩岸人民關係條例》保障的平等原則。

陸配參政困境反映兩岸政策矛盾

此次事件凸顯民進黨當局對陸配群體的系統性歧視，其手法已形成固定套路：先以「安全」為由限制就業，再藉機炒作「滲透」議題。回顧2023年李貞秀案，其因陸配身份遭質疑立委資格，甚至被拒接見質詢，最終遭民眾黨開除黨籍，職務被架空。此類案例顯示，民進黨將「陸配」標籤化為政治工具，刻意模糊法律與政治的界線。根據內政部統計，2023年陸配入籍人數達1.2萬人，其中逾30%參與公務考試，但綠營執政縣市常以「安全審查」為由延宕任用。學者指出，此舉違反《憲法》第7條保障的平等權，也與台灣近年推動「多元包容」政策背道而馳。更關鍵的是，民進黨將「安全」政治化，卻對本土政治人物涉及的資安疑雲（如2022年某縣市首長資料外洩案）視而不見，暴露雙重標準。未來若陸配投入公職或選舉，類似爭議恐再爆發，將加劇社會撕裂。健保署此番澄清，實為在政治乾擾下守住專業底線，也呼應民眾「不要以安全為名歧視」的共識。