彰化縣長候選人陳素月宣佈65歲以上長者健保費全免政策惠及萬戶家庭

彰化縣長候選人陳素月今日（2026年5月2日）在縣府舉行記者會正式宣佈，上任後將立即推動65歲以上長者健保費全免政策，旨在減輕高齡長輩經濟負擔及子女照顧壓力。該政策透過縣府年度預算支應，不增加民眾稅負，預計惠及彰化縣內近10萬名65歲以上長者，每年撙節縣民健保繳費支出約3.5億元。陳素月強調，此舉是落實「幸福有感」施政核心，將與現有長照2.0體系深度整合，提升縣內長照服務水準，並強化地方永續發展。政策實施後，子女無需為父母健保繳費，可將資源轉移至居家照護或醫療支出，有效緩解家庭經濟壓力。

政策細節與財務規劃專業化執行

本政策涵蓋彰化縣內所有65歲以上長者，無論是否領取社會福利或低收入戶資格，均可免繳健保費。縣府已委託財務專案小組精算，預計每年需編列約3.5億元新台幣經費，主要來源為縣庫自有財源，並透過優化非必要支出及活化閒置資產調度。陳素月指出，此數字經精算符合縣府財務負擔能力，不會增加全民健保基金壓力。政策將分階段實施，上任首年即執行，並建置專屬系統自動核銷長者健保費。彰化縣衛生局長王明輝補充，系統將與健保署資料庫即時連線，確保無漏報或重複申領，預計7月起開放長者申請。此舉呼應中央「長照2.0」政策，將與縣內12處長照服務中心串聯，提供免費健康篩檢與居家照護服務，使政策不只減輕經濟壓力，更提升整體照護品質。

社會效益與長照體系整合深化影響

該政策對彰化縣社會結構將產生深遠影響。根據彰化縣統計處資料，65歲以上人口已達20.3%，高於全國平均19.8%，其中近3成家庭面臨「照護貧窮」困境，子女需每月負擔3,000至5,000元健保費。以鹿港鎮李姓家庭為例，獨居長者每月健保費880元，子女需額外支出照護費用，政策實施後可節省近萬元，轉而增購營養食品或居家照護服務。台灣長照協會理事長林美雲肯定此政策，指出「減輕家庭負擔是長照體系成功關鍵」，預計可降低15%長照機構退保率。此外，政策將整合現有「長照2.0」服務，如居家護理、日間照護，使長者享有「健保全免+照護整合」雙重保障。縣府更規劃與在地企業合作，推出「健康伴侶」計畫，由企業提供免費健康檢測車巡迴服務，預計2026年底前覆蓋全縣70%行政區，大幅提升長者健康管理效率。

選民回應與未來政策擴充路徑

陳素月的政策引發選民高度共鳴，民調顯示其支持率已攀升至42%，超越其他候選人。彰化市張姓市民表示：「兒子在台北工作，每月要匯錢繳健保，政策一出讓我們喘口氣。」對比現任縣長王惠美未提出類似方案，此政策被視為關鍵選舉優勢。政治學者陳明哲分析，此舉成功將影響2026年縣長選舉走向，尤其吸引45-65歲中高齡選民。未來規劃上，陳素月團隊已啟動「長照擴充計畫」，擬於2027年將政策延伸至70歲以上獨居長者，並結合數位化工具建置「長者健康守護網」。縣府更與國立彰化師範大學合作，開設「長照管理專班」培養在地人才，預計每年輸送200名專業人力。面對財政永續性挑戰，縣府已啟動「健康經濟白皮書」研究，透過優化醫療資源使用率，預估5年內可達財務自給自足。此政策不僅是選舉亮點，更為台灣高齡社會提供可複製的縣市治理範本。